Vejledning om barsel og ferieydelse

Arbejdsmarkeds- og Rekrutteringsstyrelsens vejledning nr. 9614 af 30/6 2017.

Efter § 25 i barselsloven kan lønmodtagere på barselsorlov i de første 14 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet optjene ret til betalt ferie med en ferieydelse, der er beregnet efter barselslovens regler i § 33, stk. 1 og § 35.

2.1. Lønmodtagere, der på ferietidspunktet ikke har optjent feriebetaling

En lønmodtager, der ikke modtager løn fra arbejdsgiveren under de første 14 ugers orlov på barsel, og som ikke er medlem af en arbejdsløshedskasse, har på ferietidspunktet ikke optjent ret til betalt ferie med løn og ferietillæg, feriegodtgørelse eller feriedagpenge for denne periode.

Lønmodtageren optjener derfor i stedet ret til betalt ferie med ferieydelse under de første 14 ugers orlov på barsel, jf. barselsbekendtgørelsen § 11, stk. 1, 1. pkt.

Hvis en far indtræder i morens ret til fravær i de første 14 uger efter barnets fødsel jf. barselslovens § 7, stk. 2, indtræder han ligeledes i retten til optjening af ferieydelse jf. barselsbekendtgørelsen § 11, stk. 2.

2.2. Lønmodtager, der på ferietidspunktet har optjent feriebetaling

En lønmodtager, der på ferietidspunktet har optjent feriebetaling – dvs. lønmodtageren kan afholde betalt ferie med løn og ferietillæg, feriegodtgørelse eller feriedagpenge – kan dog i visse situationer stadig være berettiget til ferieydelse, jf. barselsbekendtgørelsen § 13, stk. 1.

Et eksempel herpå er en lønmodtager, der er medlem af en arbejdsløshedskasse under de første 14 ugers barselsorlov og som følge heraf optjener ret til feriedagpenge under orloven. Retten til udbetaling af feriedagpenge er imidlertid en betinget ret. Det betyder, at medlemmet på ferietidspunktet skal opfylde en række betingelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. herunder have ret til arbejdsløshedsdagpenge i tilfælde af ledighed for at have ret til feriedagpenge.

Ligeledes har en lønmodtager, der har fået delvis løn under de 14 ugers orlov på barsel – f.eks. alene i form af indbetaling af pensionsbidrag – og som følge af, at lønmodtageren fratræder ansættelsesforholdet får beregnet feriegodtgørelse, ret til at få suppleret med ferieydelse, hvis feriegodtgørelsen pr. dag er lavere end ferieydelsen.

Det fremgår derudover direkte af barselsbekendtgørelsen, at en lønmodtager, der modtager løn under de 14 ugers orlov på barsel ligeledes har ret til at få udbetalt supplerende ferieydelse, hvis lønmodtageren under orloven har haft en lavere indtægt end før orloven, og dermed har optjent et lavere beløb i feriegodtgørelse, jf. barselsbekendtgørelsen § 13, stk. 2.

Optjening af ferieydelse sker på baggrund af de barselsdagpenge, der er udbetalt på grund af fravær efter barselslovens § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, jf. barselslovens § 25.

Feriedage med ferieydelse optjenes med 0,07 feriedag pr. kalenderdag, hvor der er udbetalt barselsdagpenge, jf. barselsbekendtgørelsen § 11, stk. 1, 2. pkt.

Optjeningen af ferieydelsen sker i perioden 1. januar til 31. december, jf. barselsbekendtgørelsen § 11, stk. 4, 1. pkt.

Hvis lønmodtageren genoptager arbejdet helt eller delvist i de første 14 uger efter fødslen, optjenes der ikke ferieydelse for den tid, arbejdet er genoptaget, jf. barselsbekendtgørelsen § 11, stk. 5.

Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover et ferieår, optjenes ferieydelsen forholdsmæssigt i hvert af de to ferieår, jf. barselsbekendtgørelsen § 14, stk. 3.

3.1. Beregning af ferieydelse

Beregningen af ferieydelsen sker efter reglerne i barselsloven § 33, stk. 1 og § 35, dvs. på baggrund af den indkomst, som lønmodtageren har på ferietidspunktet. Ferieydelsen afrundes til nærmeste hele kronebeløb.

Der kan således for de 14 uger maksimalt udbetales en ydelse svarende til (14 x 7 x 0,07 =) 6,86 feriedage med ferieydelse. Efter satsen for barselsdagpenge i 2016 for en 5-dages uge kan der højst udbetales 5.734,96 kr. i ferieydelse for de 6,86 feriedage, jf. barselsbekendtgørelsens § 11, stk. 1.

En lønmodtager, der har optjent ferieydelse, kan få ferieydelsen udbetalt det efterfølgende ferieår, jf. barselslovens § 25, stk. 1. Ferieåret er perioden fra 1. maj til 30. april, jf. barselsbekendtgørelsens § 11, stk. 4.

Reglerne om retten til at afholde ferien som lønmodtager fremgår af ferieloven eller af en kollektiv overenskomst m.v.

Ferieydelsen kan udbetales fra 1. maj i året efter optjeningsåret, jf. barselsbekendtgørelsen § 12, stk. 2.

Ferieydelsen udbetales som en engangsydelse i ferieåret, jf. barselsbekendtgørelsen § 14, stk. 1. Udbetalingen sker efter afholdelsen af ferien. Ferieydelsen kan udbetales samtidig med, at der sker udbetaling af syge- og barselsdagpenge, jf. barselsbekendtgørelsen § 14, stk. 2.

4.1. Beskæftigelseskrav

Det er en betingelse for udbetaling af ferieydelse, at lønmodtageren på tidspunktet for feriens afholdelse opfylder barselslovens beskæftigelseskrav, jf. lovens § 25, stk. 3.

Barselslovens beskæftigelseskrav for lønmodtagere fremgår af barselslovens § 27, stk. 1. Beskæftigelseskravet opfyldes som udgangspunkt ved aktuel beskæftigelse, som lønmodtager af et vist omfang og varighed. Beskæftigelseskravet kan også opfyldes på anden måde end ved aktuel beskæftigelse – herunder bl.a. ved, at den pågældende ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter barselsloven, jf. barselslovens § 27, stk. 1, nr. 2. Læs nærmere om beskæftigelseskravet for barselsdagpenge i kapitel 6 i vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel.

4.2. Anmodning om udbetaling af ferieydelse

Anmodning om udbetaling af ferieydelsen skal indgives til Udbetaling Danmark via den digitale selvbetjening på portalen borger.dk. Hvis lønmodtageren er undtaget fra digital selvbetjening, skal anmodning om udbetaling i stedet ske via en blanket, der anvises af Udbetaling Danmark, jf. barselsbekendtgørelsens § 12, stk. 1.

Ved anmodning om udbetaling af ferieydelse skal modtageren af ferieydelsen på tro og love erklære, at der ikke er ret til anden økonomisk ydelse under ferie, som er optjent i de første 14 uger efter fødslen/modtagelsen af barnet, jf. barselsbekendtgørelsen § 13, stk. 3.

Hvis perioden for optjeningen af ferieydelsen ligger henover et årsskifte, skal der indgives anmodning om udbetaling i hvert ferieår, jf. barselsbekendtgørelsen § 12, stk. 4.

4.3. Frist for udbetaling af ferieydelse

Retten til udbetaling af den optjente ferieydelse bortfalder, hvis der ikke er anmodet om udbetaling af ferieydelsen for et ferieår senest 30. juni i det efterfølgende ferieår, jf. barselsbekendtgørelsen § 12, stk. 3.

Eksempel: En lønmodtager har optjent ret til ferie med ferieydelse på baggrund af udbetalte barselsdagpenge i kalenderåret 2016. Den optjente ferie kan afholdes i perioden 1. maj 2017 til 30. april 2018. Fristen for anmodning om udbetaling af ferieydelsen for den afholdte ferie er senest den 30. juni 2018.